{"id":4754,"date":"2020-10-05T12:14:00","date_gmt":"2020-10-05T10:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/?p=4754"},"modified":"2021-01-27T10:29:09","modified_gmt":"2021-01-27T08:29:09","slug":"zzp-er-of-schijnzelfstandige","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hetarc.site.transip.me\/en\/zzp-er-of-schijnzelfstandige\/","title":{"rendered":"ZZP-er of schijnzelfstandige?"},"content":{"rendered":"

Ik ben ZZP-er. Of toch niet?<\/h1>\n\n\n\n

5 oktober 2020<\/p>\n\n\n\n

Op de arbeidsmarkt worden steeds vaker zzp-ers ingezet<\/a>. In de horeca bijvoorbeeld via platform Temper of thuis via Helpling. De bedoeling is vaak dat dit wordt gedaan op basis van een overeenkomst van opdracht, waarbij de opdrachtnemer zzp-er is. En geen werknemer. Maar in sommige gevallen wordt dit laatste juridisch toch aangenomen. En ben je ‘schijnzelfstandige’. Lees hieronder meer.<\/p>\n\n\n\n

\"zzp-schijnzelfstandige\"<\/figure>\n\n\n\n

Schijnzelfstandige<\/h3>\n\n\n\n

De opdrachtnemer en de opdrachtgever kunnen zich jegens elkaar (gaan) gedragen alsof er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Op zo\u2019n manier dat er in de praktijk geen verschil (meer) zichtbaar is tussen de zzp-er en de werknemer die bij de opdrachtgever in dienst is. In dat geval kan een rechter oordelen dat sprake is van \u2018schijnzelfstandigheid\u2019. En dat de zzp-er, die hetzelfde werk doet onder dezelfde omstandigheden als de reguliere werknemer, ook dezelfde rechten moet krijgen als de werknemer.<\/p>\n\n\n\n

Werknemersrechten<\/h3>\n\n\n\n

Die rechten omvatten niet alleen recht op hetzelfde loon en pensioen conform de CAO, maar ook ontslagbescherming, recht op loon tijdens ziekte, op een aanzegvergoeding, transitievergoeding, etc. En je moet meegenomen worden in de afspiegeling bij een reorganisatie! Kortom, alle rechten die een werknemer geniet, die werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst.<\/p>\n\n\n\n

Het kan daarom zinvol zijn om na te gaan of je als schijnzelfstandige bijvoorbeeld niet toch loon tijdens ziekte kan claimen of andere werknemersrechten geldend kan maken, gebaseerd op het arbeidsrecht en\/of op de CAO. Aan de andere kant moet je dan ook rekening houden met de plichten die horen bij het werknemerschap. Zoals de verplichting tot het opvolgen van instructies en meewerken aan re-integratie bij ziekte.<\/p>\n\n\n\n

Vakbonden<\/h3>\n\n\n\n

Ook de vakbonden<\/a> zitten hier bovenop. Zij stellen zich op het standpunt dat \u2018zzp-ers\u2019 die zich aanbieden via platformarbeid in feite werknemers zijn (zie ook: \u2018Vakbonden tegen Temper: neem alle zzp\u2019ers in dienst of we stappen naar de rechter\u2019<\/a> and a potential problem is nipped in the bud. Deliveroo-baas: \u2018Je weet dat je van bezorgen voor Deliveroo je gezin niet gaat onderhouden\u2019<\/a>). <\/p>\n\n\n\n

Wanneer kan je werknemersrechten claimen?<\/h3>\n\n\n\n

Alle omstandigheden van het geval spelen een rol bij het bepalen of een relatie gekwalificeerd moet worden als arbeidsovereenkomst. Er is geen afzonderlijk element dat de doorslag geeft. Het is dus een \u2013 veelgehoorde \u2013 misvatting dat je een \u00e9chte zzp-er bent, zodra je meerdere opdrachtgevers hebt. Hoewel dit inderdaad een omstandigheid is die kan meewegen, hoeft dit er niet aan in de weg staan dat je toch als werknemer gezien wordt.<\/p>\n\n\n\n

Uit de literatuur en rechtspraak worden o.a. de volgende aanknopingspunten afgeleid, waaruit geconcludeerd kan worden dat je niet werkt op basis van een arbeidsovereenkomst. En geen aanspraak maakt op werknemersrechten.<\/p>\n\n\n\n